当社では、キャリア入社の社員にたいして、独自の育成方針を設けています。
充実した支援制度と併せて、皆さんのキャリア形成をサポートいたします。
育成する人材イメージ
育成する人材イメージ
建物の価値を高め、オーナーやテナント等に快適な空間を提供することに貢献できる
『不動産管理・利活用のプロフェッショナル人材』
- ビル、マンション等の運営企画・管理、工事、メンテナンス、営業・仲介から不動産売買まで幅広い知識・ノウハウを保有
- 専門分野については更に高度な知識、スキル、資格等を持ち、他のメンバーへの支援や協力会社、社外専門家との連携ができる
- 業務遂行を通じ、建物自体の価値を高めテナント等に快適な環境を提供するとともに、ビルオーナーやテナントのさまざまなニーズに対応できる
人材育成のポイント
専門性と課題解決力を兼ね備えた人材を育てる
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■総合不動産マネジメントをはじめ、街のさまざまなマネジメントサービス展開に必要な専門性と業務遂行能力
各種資格の取得などを含め、専門的な知識・ノウハウに裏づけられた業務遂行能力を有し、不動産業界の各分野に亘って活躍できるエンプロイアビリティの高い人材 -
■ビジネスを推進するための課題解決力
主体的に目標を設定し、自ら成果を高めていけるマインドやスキルを養成し、環境変化に対応できるビジネスパーソン
人材育成体系
資格取得支援制度
充実した支援制度とWLBで資格取得をバックアップ
不動産や建築事業に携わるにはさまざまな資格が必要です。
当社では、一級建築士や建築施工管理技士、電気主任技術者、宅地建物取引士といった資格から語学や簿記まで100以上の資格を対象として、資格に応じて資格学校への通学費用なども支援しています。また、有給休暇の計画的な取得や時間外勤務の最小化などの取組みを通じて、資格取得のための学習時間を確保することも可能です。